“十三五”以来，岑巩县人力资源和社会保障局坚持以“民生为本、服务至上”的工作思路，全力促就业、强保障、聚人才、惠民生，始终把群众的获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点，为推动全县经济社会快速发展，促进社会和谐稳定作出了贡献，向全县人民群众递交了一份满意的民生答卷。落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业不断充实细化政策项目，畅通政策落实渠道，全面落实就业优惠政策。加大政策宣传力度，帮助用人单位和劳动者落实各项就业援助补贴万元，发放小额担保贷款金额万元。对名有创业意愿的高校毕业生免费进行创业培训，扶持自主创业，为他们量身定制创业援助计划，开展“一对一”创业指导和分类创业服务，推荐一个创业项目，帮助办理一笔小额担保贷款，90名高校毕业生实现了自主创业，落实大学生创业补贴19.3万元。
针对未就业贫困劳动力，积极开发公益性就业岗位。统筹护林员岗位、东西部资金开发的保洁员岗位、就业援助补贴岗位安置，带动全县就业人。通过“就业援助月”“春风行动”“关爱农民工服务”和高校毕业生“网上招聘月”等招聘活动，组织县属家次企业参加各类招聘会等50余场次，提供就业岗位累计约4.5万个，帮助全县3万余人实现就业。年2月，黔东南州岑巩县集中组织贫困劳动力赴杭复工就业加强就业扶贫扶持力度，提高劳务输出带动就业。千方百计挖掘就业岗位，建立岗位信息库，积极引导鼓励未就业人员到园区企业、扶贫车间、合作社等实现就近就地就业人，其中贫困劳动力人。通过“组织老员工返岗一批、岗位推荐集中输出一批、就地就近就业一批”，发送“直通车”班次，通过专列、专车集中输送人到广东、浙江、福建返岗就业和求职就业，以及通过“现代学徒制订单班”模式，有力推进东西部扶贫协作工作，实现订单班招生60名，其中建档立卡贫困户子女26名。完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应发尽发，基本建成覆盖城乡社会保险制度。对年满60周岁、未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困老人，纳入城乡居民养老保险制度。截止目前，全县已有名贫困人员享受此项政策，达到领取待遇年龄直接发放待遇，根据县扶贫办最新数据和民政最新数据对比，达到条件的年满60岁以上的贫困老人实现应发尽发。
积极落实疫情期间各项社保惠企政策。年继续执行降低社保费率政策，通过降低社保费率减轻参保单位社会保险缴费负担，全县减免参保企业社会保险费户1.1万人，减免金额共计.97万元。实施全民参保计划，加快多层次社会保障体系建设。年4月，岑巩·建德联合举办易搬劳动力就业专场推介会“十三五”以来，全县城镇职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数分别为4.3万人、2.万人（年底）、5.万人、1.万人、2.万人（年底），征缴基金分别为.95万元、万元、万元、万元、万；年机关事业单位职业年金基金征缴达.37万元。
社会保险待遇水平不断提高。“十三五”期间，企业退休人员养老金，月人均.47元/月提高到人均约.59元/月，比“十二五”末增长约23.98%。城乡居民养老保险待遇人均达.95元/月，较“十二五”末增长44.21%。大力实施引才措施，统筹推进各类人才队伍建设不断引进高层次人才，统筹推进“两支人才”队伍建设。出台了《岑巩县急需紧缺人才管理办法》，采取“一人一议、一事一策”等方式，彻底打通高层次人才引进“绿色通道”，面向“、”等省内外重点大学招聘优秀人才，引进急需紧缺人才名。截止目前，全县有专业技术人才人，其中高级专业技术人才人，中级专业技术人才人，初级专业技术人才人。全县有高技能人才77人，其中技师4人，高级工34人。
“十三五”期间，全县事业单位公开招聘人，接回在本县服务期满的特岗教师名，接收凯里学院免费师范毕业生23名，接收农村订单定向免费医学毕业生18名，招募“三支一扶”高校毕业生服务基层21人，不断深入事业单位人事制度改革。岑巩县融媒体中心 杨元彬编辑舒丝丝编审吴实君
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