一个县里有多少公务员,有多少事业编,每年

引言：全球新冠疫情爆发以来，国内实体经济行业受到防疫政策的影响被迫暂停营业，有的企业因为资金链问题难以运营宣告破产。不可否认的是，国内目前有很多社会群体遭遇到前所未有的就业危机，如今越来越多的就业者不再期待高薪的职位，相比之下更加羡慕那些抱着“铁饭碗”的稳定收入人群，这里主要指的是公务员岗位和事业编制。

不可否认的是，公务员和事业编制有很多就业的优势，相比较之下公务员和事业编不会出现裁员和失业的问题，前提只要没有出现恶劣的工作错误。为此有很多网友提出疑问，国内一个县的公务员人数和事业编人数分别有多少？他们的薪资待遇究竟是怎样的水平呢？今天我们就来看一下县城里的公务员和事业编人数和薪资。

一、体制工作属性的优势有哪些？

1.社会地位高

当一名公务员和一名企业小老板坐在一起吃饭的时候，这位小老板一定会对眼前的公务员态度恭谨谦卑，还会时不时主动向公务员敬酒。要知道企业经营者的薪资水平远远高于公务员，出现这种现象的原因，就在于社会大众对公务员和事业编制岗位的认可和欢迎，因此体制内的工作往往具备着较高的社会地位。

2.工作属性稳定

体制工作的第二个好处就在于工作稳定，绝大多数体制内的员工不需要考虑未来的就业问题，因为编制工作是可以从头干到尾的。虽然收入表现不像经营企业那般显赫，但这份稳定的工作会随着工作的时间得到收入的提升，每年所得的薪资待遇解决生活和衣食无忧是完全不成问题的，这也是很多应届毕业生对编制岗位无比青睐的原因。

3.更好找对象

我们都知道婚姻不仅仅是一对男女之间的感情好坏，更多的是男女背后的家庭，只有得到双方父母的共同祝福，这段婚姻才可以更加美妙。如果子女选择的配偶一方是公务员，一般情况下都会得到家人的一致同意和认可，这是因为社会各界对公务员的欢迎程度非常高，因此在长辈的眼里公务员意味着稳定的生活，会得到家庭的支持。

二、一个县里有多少公务员和事业编？

我国每年考取公务员和事业编岗位的应届毕业生规模非常庞大，国内县城的人口数量规模普遍在40万到50万区间，如果按照每个县城的人口规模为50万计算，通常一个县城的公务员和事业编人数相加能够达到七千人左右。除此之外，每个地区都会安排临时协助办公的就业岗位，比如说辅警，因此县城公务员和事业编的实际就业人数规模能突破1万大关。

当前国内区域的公务员和事业编人数的平均比例大致为1:3，也就是说每1个公务员的背后会跟随着3到4个事业编制的就业人员，因此按照比例计算一个县城的公务员数量不会超过人，而事业编人数规模在到人之间。除此之外，每个县城的临时非正式编制就业人员的数量大概在人左右。

三、公务员的薪资水平如何？

公务员的薪资虽然能保障日常的生活并且具备稳定性，但工资的实际发放金额并不像创业者或金融从业者那般显著，同时区域的差异也影响了公务员的实际薪资待遇。如果按照县城公务员的薪资档位来看，从业在10年以内的公务员基本薪资大概在元-元之间，随着工作的时间薪资水平也会逐年上升。

虽然公务员的薪资表现一般，福利待遇却要优于绝大多数就业岗位，比如说社保和公积金，每一位公务员缴纳的社保和公积金都是档位较高的，这也可以解决公务员的养老和购房问题。除此之外，公务员还有专门的餐补和车补以及年终奖福利待遇，基本可以解决公务员日常的基本生活开支，所以说公务员的千元工资可以和其他岗位的万元工资相提并论。

结语：相比于县城公务员而言，国内各大中城市的公务员薪资待遇会更加具备优势，像是国内一二线城市的公务员薪资加上年终奖和一系列补贴，最终的年薪能达到六位数。相比于这些福利待遇，选择公务员岗位的应届人员更加注重这份工作的稳定性，尤其是在国内疫情对就业形势造成影响的情况下，越来越多的就业者对稳定这两个字无比的期待。